Вакансии-пустышки: почему 9 из 10 объявлений о работе — это мираж

Заходишь на сайт с вакансиями. Глаза разбегаются? Ага, как же. Сотни предложений. Зарплаты — огонь. Фильтры удобные. Откликаешься на пять штук. На десять.

И тишина.

Ну ладно, через три дня приходит автоматическое письмецо: «мы рассмотрим ваше резюме». Через неделю заходишь — та же вакансия висит. Через месяц — снова она. И что за хрень, спрашивается?

А вот что. По оценкам тех, кто в теме, реальных вакансий на этих сайтах — от силы 10–30 процентов. Всё остальное — шум. Кадровый резерв. Сбор данных. Мотивация для своих же сотрудников. И просто враньё, да. 70–90 процентов объявлений — пустышки.

Вы скажете: ну не может быть, я же видел своими глазами, там тысячи вакансий. И будете правы. Тысячи. Только вот работают из них единицы. Как вам такая арифметика?

Ладно, давайте на конкретном примере, а то цифры — они скучные. Руководитель высшего звена. 25 лет опыта в IT и цифровой трансформации. Успешные проекты в разных отраслях. Человек, за которым, по идее, хедхантеры в очереди должны стоять. Он прошерстил 80 вакансий. Восемьдесят, Карл. И ноль. Вообще ноль откликов, которые привели бы к работе. Ответы от HR — отдельный вид искусства: «вакансия закрыта внутренним кандидатом», «поиски приостановлены», «мы формируем пул». Два месяца ушло, чтобы найти работу. Два месяца. И это топ.

А что обычному человеку делать? Который отправляет по 5–8 откликов в день, из них пара — стопроцентное попадание по опыту и навыкам. И молчок. Потому что из семи отправленных откликов реально горят один-два. Остальные просто висят. Для красоты.

Почему компании так делают? Тут есть над чем посмеяться, если честно. 43 процента работодателей размещают липовые вакансии… зачем? Чтобы показать, какие они крутые и растущие. Ещё 43 процента — чтобы свои же сотрудники боялись и не расслаблялись: мол, смотри, Вася, мы быстро найдём замену, если что. И 30 процентов — чтобы успокоить перегруженный коллектив: «потерпите, ребята, мы уже ищем человека, скоро будет легче». Процентовки пересекаются, да. Одна компания может делать всё сразу. Удобно.

Есть ещё одна категория — сбор данных. Компания никого нанимать не собирается. Совсем. Но ей интересно, кто есть на рынке, какие зарплаты люди хотят. Она выставляет вакансию. Собирает резюме. Проводит собеседования. И — в стол. Всё, спасибо, до свидания. Вы своё время потратили, компания данные получила. Честный обмен? Не очень.

А есть откровенное мошенничество. Тут всё просто: размытое описание, зато зарплата — космос. «Срочно, без опыта, звоните прямо сейчас». Цель — или паспортные данные сольёте, или деньги под видом обучения переведёте. Сочетание «непонятно что делаем, но платим миллионы» — это красный флаг размером с Красную площадь.

Теперь вопрос на миллион. Если 90 процентов вакансий — фейк, почему безработица в стране на историческом минимуме? Парадокс? Да вроде нет, если подумать. Низкая безработица у нас — не про здоровый рынок. Это про демографию, про отток людей в госсектор и силовиков. Работодателям реально нужны люди — но не в офисы. Рабочие специальности, сервис — там да, там ищут. А офисные позиции… ну, вы поняли. Декорация.

Я к чему это всё. Если вы сейчас ищете работу в офисе и офигеваете от того, что отклики уходят в пустоту — вы не один такой. И дело не в вас. Не в резюме, не в опыте, не в том, что вы недостаточно хороши. Дело в системе, где 70–90 процентов объявлений никогда не предполагали найма с самого начала. Вы просто стучитесь в двери, которых нет.

Что делать? Ну, можно продолжать тупо рассылать отклики и надеяться на чудо. Можно. Только чудеса на этом рынке почему-то не водятся. Вменяемые люди советуют другой подход: не ждать, пока заметят, а самим ломиться в двери. Писать напрямую в кадровые службы. Искать контакты через профессиональные чаты и Telegram-каналы. Узнавать реальный статус вакансии до того, как тратить на неё время.

Звучит как больше работы? Ага. Но альтернатива — рассылать отклики в пустоту и гадать, почему тебя никто не зовёт. Тут уж каждый сам решает.

Рынок труда в России сегодня — это рынок иллюзий. Цифры по количеству открытых позиций ничего не говорят о реальном спросе. Они говорят о том, сколько компаний хотят казаться активными. Сколько собирают данные. Сколько создают видимость кипучей деятельности.

Реальных рабочих мест меньше. Намного меньше.

Знаете, что смешно? Когда я писал этот текст, полез проверить — а много ли за сутки добавилось новых «вакансий» на одну популярную площадку. Три тысячи с лишним. Три тысячи. Если верить статистике, реальных среди них — от силы триста. А соискатели сейчас сидят и гадают: «может, я резюме криво написал?», «может, опыта мало?», «может, фотка не та?». Да нет, ребят. С вами всё в порядке. Это рынок такой.

И это не «тревожный сигнал» и не «новый тренд». Не надо пафосных формулировок. Это просто реальность, к которой стоит привыкнуть.