Удалёнка набирает обороты: 44% россиян считают её идеалом

Автор: Антон Сергеев

Кратко о главном (TL;DR): — 44% работающих россиян назвали полную удалёнку идеальным форматом — Ещё 41% выбрали бы гибрид: несколько дней в офисе, остальные — дома — За четыре года доля тех, кто работает только удалённо, выросла вдвое — с 8% до 16% — Почти каждый второй (48%) учитывает возможность работать дистанционно при выборе компании

Идеальный формат: кого и сколько

Опрос Роскачества и ВЦИОМ, опубликованный 4 сентября 2026 года, показал: 44% россиян считают удалённую работу идеальным форматом. Ещё 41% предпочли бы гибридный график. И только 15% выбирают полный офис.

Цифры — это не про «хотелки в вакууме». Это про реальные предпочтения людей, которые уже работают или ищут работу. И вот тут интересный момент.

Данные hh.ru за июнь 2025 года дают более детальную картину. 23% опрошенных работающих россиян хотят работать только удалённо. 26% готовы на гибрид (один-два дня в офисе, остальные — дома). А 35% — тех, кто сейчас трудится на территории работодателя, — признались: они всегда готовы вернуться на удалёнку.

То есть почти каждый третий офисный сотрудник сидит на работе и внутренне держит чемоданное настроение.

Рост популярности

За четыре года, по данным ВЦИОМ, доля тех, кто работает исключительно удалённо, выросла с 8% до 16%. Вдвое. При этом 45% опрошенных удовлетворены своим текущим графиком на удалёнке.

Цифры — неоднозначные. С одной стороны, почти половина довольна. С другой — 55% чем-то недовольны. Возможно, дело в гибриде: когда два дня в офисе, три — дома, но работодатель решает, какие именно дни, и эти дни могут меняться по настроению начальника.

Что это значит для кошелька

В переводе на русский: удалёнка перестала быть временной мерой времён пандемии. Она стала одним из ключевых факторов при выборе работы.

Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сказала: «Для многих сотрудников сегодня важна не только сама работа, но и возможность выстраивать удобный формат взаимодействия с работодателем».

Директор hh.ru Юг и ЦФО Марина Качанова добавила: удалёнка за последние годы поднялась в статусе важного фактора при выборе работы.

И вот тут начинается финансовый аспект. Если вы работаете удалённо: — Вы не тратите деньги на проезд, бензин или такси — Не покупаете офисную одежду в том же объёме — Меньше тратите на обеды «на вынос» и кофе в кафешке

Но есть и обратная сторона: растут расходы на коммуналку, интернет, иногда — на аренду жилья, если переезжаете. И психологический фактор: не все могут эффективно работать дома без отдельной комнаты.

Что делать, если вы — работодатель

Если вы нанимаете людей, цифры говорят сами за себя. 48% соискателей учитывают возможность удалённой работы при выборе компании. То есть, убирая удалёнку, вы отсекаете почти половину кандидатов. И это не «молодёжь с ноутбуками на пляже», а вполне взрослые люди 30–45 лет, у которых есть ипотека и дети.

Если вы нанимаете сотрудника, у которого маленький ребёнок и нет няни, удалёнка — часто единственный способ для него работать вообще. Иначе он просто уходит на другой конец города, где такая возможность есть.

Мнение Алекса

Цифры не показывают всей картины. Удалёнка — это не только про удобство. Это про гибкость. И про то, что рынок труда постепенно привыкает к мысли: присутствие в офисе с 9 до 18 — не единственный способ быть эффективным.

Но есть и подвох. Когда вы работаете из дома, граница между «работой» и «жизнью» стирается. И если вы не умеете её ставить, то рискуете перерабатывать больше, чем в офисе. Просто потому что «ещё одно письмо — и спать».

А вы за удалёнку или работа в офисе более эффективна?

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.